警惕保安队伍中的“小官小贪”现象

腐败,是老百姓最深恶痛绝的丑恶现象,也是老百姓最痛恨、最不能接受的。它影响社会稳定,动摇党的执政地位。少数党员、领导干部的贪腐行为，严重损害了党在人民群众中的威信和形象。十八大以来，党和国家对贪污腐败行为重拳出击，“打老虎”、“拍苍蝇”不管你是什么人，不管你职务有多高，只要你触犯了党纪国法，都会受到严肃追究和严厉惩处，一批高级官员因为严重违法违纪落马，多位省部级高官相继被查。让老百姓看到了党和政府惩治腐败的决心和信心，赢得老百姓的赞誉。

腐败行为，对国家来讲，影响国家的稳定，动摇执政党的地位。而对我们保安企业来讲，各级管理者的贪污腐败行为，也会影响企业的和谐，给企业的经营发展带来不利影响。

有人可能不以为然：我们做保安的能有什么贪污腐败的，就拿点死工资有什么油水可捞啊？

其实，在我们保安企业中，虽然没有几千万几个亿的“大老虎”，但我们也不能忽视一些”小苍蝇”。特别在我们的基层保安队伍中，一些班长、分队长、中队长、大队长，这些基层管理者，手里都有几个、几十个、几百个兵。如果我们不能很好的利用手中的权力为队员服务、为保安公司的发展服务，而是将手中的权力变为自己谋取私利、打压欺负队员的工具和资本，利用权力捞好处，表面看没有触犯法律，达不到“老虎”、“苍蝇”的标准，但这些“小官小贪”现象败坏了风气，打击了士气，影响队伍稳定，不可小觑。

在我们保安队伍中“小官小贪”主要有这样几个表现：一是在队员的评优评奖，甚至是一些贫困补助的评定上设置障碍，要交一定的费用或者请客吃饭才能获得相应的奖项或者补助。二是以查获队员的违纪行为相要挟，在请客吃饭、送烟、酒等“好处”后网开一面，也就是让队员“破财消灾”。三是在安排加班时厚此薄彼，经常性请请客的，送点小礼的，多安排几次加班，送的少的少安排几次，不送的就一次没有；要不就是加班自己先来，剩下的才轮到队员，自己的加班或者“圈子里的人”的加班都要撑死了，就是舍不得给“圈子外”的队员分点。四是与队员争功，“有荣誉就上，有困难就让”，队员辛苦做事，好处自己全捞在身上。五是在队员的提拔任用上“吃拿卡要”。

以上这些表现，在我们的保安队伍中或多或少的存在，如不加以治理和控制，有的队长就有可能从量变到质变，从而滑入犯罪的深渊。所以，保安企业要制订切实可行的措施，堵塞漏洞，防微杜渐，这也是对基层管理干部的一种关爱。

一是加强教育：强化“干部是服务”的意识，杜绝“当官发财”的思想；利用反面典型，敲警钟，使管理者懂得违法违纪的后果。

二是建立制度，用制度压束权力。不管是队长的任用还是评优评奖、考核加班等等，都按照制度办事，将“活人”用制度“管死”，由制度掌控权力。

三是加强监督，完善奖惩。对存在贪腐行为的队员不得任用。对管理者的贪腐行为实行零容忍，发现一起查处一起。对侵占队员利益的队长“一票否决”，免职后永不录用。

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