当一个"以人为镜"的保安班长

唐太宗李世民在魏征去世后悲痛的说过:以铜为镜，可以正衣冠。以史为镜，可以知兴替。以人为镜，可以明得失。

保安班长就不能以人为镜，来管理班组吗？完全可以！
    我所处的保安大队，有非常优良的管理制度。早晨会、晚点评制度。早晨会，即对前一天的工作进行点评和今天一天的工作安排；晚点评，则是对今天一天的工作进行进行讲评，并查漏补缺，反省认识提高改正。
   在班组的日常管理过程中，难免也会遇到一些问题，比如衣冠不整，游烟，玩手机，打瞌睡等等。反反复复，恰似野火烧不净，春风吹又生。对此，我也是深恶痛绝，跟队员也谈过，然而收效甚微。埋怨也没用，这是无能的表现。考核多了吧，也是于心不忍，毕竟都是一个锅里吃饭的，微薄的收入，不能再雪上加霜了。

要查找问题之所在，然后深刻的分析，最后拿出整改方案，才是唯一的出路。为此，我查阅了五花八门的管理类书籍，正在我迷茫的不知所措的时候，一行字打开了内心的困惑。
   以人为镜可以明得失！对，就是他！
    当你自己在队员面前游烟，背手，衣冠不整......的时候，你就做了错误的榜样，己所不欲勿施于人啊！
    工欲善其事必先利其器，保安班长想管理好队员，先管理好自己，然后才能劳心者治人，我会坚持下去，当一个以人为镜的保安班长。