被公司辞退，可能不是因为你能力不够，而是上厕所时间太长

从业二十年，听过无数辞退员工的理由，但因为员工上厕所时间长而将其解雇的理由，还实属新鲜。

说话本事件的主人公是天津大爱公司的王者荣（化名）。公司名是不是化名不得而知，倘若是真名的话，号称大爱的公司却管着员工上厕所，貌似有点匪夷所思哈。

王者荣于2006年4月入职，2013年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。

2014年12月22日王者荣因肛肠疾病在医院进行了手术治疗，2015年7月开始恢复上班，但从此每天上班待在厕所停留的时间为3至6个小时。

2015年9月22日，公司就王者荣长时间停留厕所事宜同王者荣沟通，并做出《惩罚解雇通知书》，以未经允许因私离岗的规定，解除同王者荣之间的劳动关系。

王者荣不服提起仲裁，仲裁委经审理认为公司属违法解雇。（不得不说，仲裁委真是职工的娘家人啊！原来真没觉得这么亲。）

这下公司不服了，向法院提起诉讼，请求依法确认其与王者荣之间劳动合同的解除合法有效。

 

王者荣辩称，去卫生间方便是正常的人体生理反应，生理需求，其行为不属于因私离岗的范畴，不同意公司诉讼请求。

不过得到的法院判决是：公司于解除与被告王者荣之间劳动关系的行为合法有效。

显然，刚刚得到仲裁委宠粉的王者荣对这样的判决不服，提起上诉。

二审判决：王者荣每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围，公司解雇合法。

王者荣仍不服，向天津高院申请再审。

（不由得让人感叹：原来一个人坚持不懈的毅力是和他上厕所的时间成正比的。）

最终高院裁定：这样长时间停留在卫生间显然不合理，一审、二审判得对，应当维持！

自此，“因长时间上厕所被辞退”事件就告一段落了。

接下来自然少不了网友们的一顿口水战，结果也无非是有人为王者荣鸣不平，有人说判得有道理。

其实把这些个言论归归类，也就是两类人的“阶级战争”罢了。

同一个事情，老板和员工站的立场不一样，看问题的角度肯定也不一样。这个老生常谈的调和了千百年也解决不了的矛盾，在这里就不赘述了。

单说“员工派”有这样一个主流的声音：假如王者荣能够四个小时把一天的工作做完，就算人家上四个小时厕所，与你公司何干呢？你是要工作效率还是要员工装模作样坐在那里工作八小时呢？

这话怎么听着这么耳熟！？

曾几何时，村里的大妈劝隔壁的小媳妇就是这样说的：虽说你男人在外边拈花惹草，但是他对你和孩子好啊，家里财政大权也是你管。嫁汉嫁汉，穿衣吃饭，咱不就图个过日子嘛。

 

咋一听，不无道理。但是往深了追究，是站不住脚的。

婚姻除了过日子，首先它是一种契约，而契约的双方最基本的就是要有契约精神。

你不能把一纸结婚证，当作婚内恣意妄为、对方却奈何不了你的挡箭牌；同样的，咱也不能把一个无固定期限劳动合同，当作工作期间可以我行我素的鸡毛令箭。

没错，公司理应照顾弱者；但是，弱者不能因此肆无忌惮。

好比贫困村的村民，不能因为有上面给救济，就整天游手好闲吧？

最后我倒是从职业生涯规划的角度，建议者荣同学，倘若您真能四个小时干完八小时的活儿，完全可以选择自由职业或者自主创业。这样既不违反谁的规定，还能坦然地把一天四个小时的如厕之事有条不紊地进行，岂不美哉。

 

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