SERVICE PHONE

0311-85256529
  • 我们将发挥保安服务的专业优势,信守合同,文明执勤,竭尽全力为客户提供优质服务

主营业务

    联系方式

    更多+
    电话:0311-85256529
    联系人:吕经理
    地址:河北省石家庄市高新区祁连街95润江慧谷大厦A座2110室

    行业资讯

    当前位置:首页-行业资讯

    中秋、国庆的加班费应该这样算!

    发布时间:2020/10/09 点击量:0
    中秋、国庆的加班费应该这样算!
    对大多数人来说
    月计薪天数是21.75天

    而不是22天或23天

    这是为什么呢?

     

     

    月计薪天数这样算

     

    根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日为法定节假日的,用人单位应当依法支付工资,因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。

     

    月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。

     

     

    月计薪天数关系到加班费

    按照《劳》相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
     
    依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。
     
    休息日加班费计算公式如下:

     

     

     

    月计薪天数关系到工资扣除

     

    根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

     

    员工的日工资为:月工资÷21.75

     

    员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数

     

    员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资

     

     

    这个国庆中秋假期工资怎么算

     

    人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

    10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬

    10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬

    在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理

     

    http://hbzhenji.cn/石家庄保安|保安服务|河北保安|安保服务