中秋、国庆的加班费应该这样算！

对大多数人来说

月计薪天数是21.75天

而不是22天或23天

这是为什么呢？

 

 

月计薪天数这样算

 

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。

 

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

 

 

月计薪天数关系到加班费

按照《劳》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

 

依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

 

休息日加班费计算公式如下：

 

 

 

月计薪天数关系到工资扣除

 

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

 

员工的日工资为：月工资÷21.75

 

员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数

 

员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资

 

 

这个国庆中秋假期工资怎么算

 

人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

■10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

■10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

■在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

 

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